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張文光議員發言全文如下：
主席， 今年4 月21 日的立法會公務員事務委員會會議， 議員曾討論政府第一標準薪級（
“ 一評” ）公務員身份問題。政府建議， 准許一評的公務員選擇轉為甲類人員，或保留其乙類人員身份，而轉制的人員則可以享有現時甲類公務員較明確的保障。
不過，這些所有的保障及好處， 員工並非全盤受落。在政府堅持轉制後薪酬及服務條件維持不變的情況下，
部分公務員團體認為， 他們感到不滿、憂心和彷徨。原因是：
(一) 現時甲類初級公務員享有31 天大假， 但轉制的員工只維持22天， 這跟20
年前技工職系人員由第一標準薪級轉為甲類人員，大假可遞增至3 1 天有分別，
他們認為政府欠了他們9 天大假，以及甲類人員原應享有的海外教育津貼；
(二) 轉職人員必須接受由當局安排的部門之間調職，他們認為，他們主要負責部門的技術工作，
難以將現有技術經驗轉到新部門服務。例如小販管理人員到了別的部門，便要重新學起，輕則打亂原來的工作生活習慣，
重則可能成為人球或冗員；
(三) 政府可以用人手供求錯配的理由，任意將他們調走，從而達到加快某些部門外判的目的；
及
(四) 諮詢不足， 轉制時限只有3 個月的時間也太少了。
主席，一個看似可以改善員工職業保障的方案，最後惹來員方種種猜疑和憂慮，究其主要原因，
一方面是政府的方案不是全面轉制方案， 讓一評的人員有轉制甲類人員之名，但沒有甲類人員全部福利之實；另外就是員方對政府欠缺信心，
處處慎防當局以人手錯配之名， 將他們去之而後快。
因此， 這個轉制方案形同“ 雞肋”， 食之無味， 棄之可惜。員工得到的好處不多，但危險性也有。不過，員工是可以按自己的情況，決定是否轉制。既然如此，
民主黨不想阻礙員工選擇， 也不想強迫員工轉制， 只希望受影響員工各取所需，即使“
雞肋”，也聊勝於無；拒絕轉制，也悉隨尊便。因此，民主黨會投棄權票。
本人謹此陳辭。
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